“HR分享：沒有完美的簡(jiǎn)歷只有企業(yè)最需要的簡(jiǎn)歷！”
如果有人告訴你，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量完整，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方，能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡(jiǎn)單、明了同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)；祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式——我想說這個(gè)人多半是學(xué)校里面的老師，而且完全不了解HR在想什么。
如果有人告訴你，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量完整，入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、取得的證書，參加的各類培訓(xùn)各種齊全，此外不要忘記通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述——我想說這個(gè)人多半是個(gè)獵頭，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這種簡(jiǎn)歷可以增加投檔的命中（事實(shí)并非一定如此）。
作為一名HR，有很多朋友希望我?guī)退麄冎谱骱?jiǎn)歷，但他們的希望我很難辦到，我每次都告訴他們，你把你心儀企業(yè)的名字、發(fā)布的職位信息以及你的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我可以幫你把簡(jiǎn)歷“修”一下。
聰明的你，不知道能不能理解到做一份簡(jiǎn)歷和修改一份簡(jiǎn)歷有什么不同。
也許你的簡(jiǎn)歷很完美，你所服務(wù)的公司知名度高，你的業(yè)績(jī)出眾，完全能夠勝任對(duì)方職位說明的所有內(nèi)容，但心儀公司就是沒有給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)；也許你沒注意到，其職位描述上寫著“需要至少有三年工作經(jīng)驗(yàn)”；也許，我僅僅是說也許，對(duì)方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個(gè)助手……所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。當(dāng)然，也有大把的公司部門不參與到簡(jiǎn)歷篩選之中，那么你更慘了，你還得花大量的時(shí)間去面試，實(shí)際上，你很可能通不過初試，表現(xiàn)越好死得越快。
所以，我想表明的觀點(diǎn)是，沒有所謂的好簡(jiǎn)歷，只有符合公司需求的簡(jiǎn)歷；如果想要自己的簡(jiǎn)歷符合對(duì)方的需求，不妨針對(duì)每個(gè)職位信息作出一定修正；
很多獵頭會(huì)熱衷于請(qǐng)候選人描述工作業(yè)績(jī)，而我的個(gè)人觀點(diǎn)（不一定正確）是：如果你一定要描述業(yè)績(jī)，一是慎、二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化得太具體，否則很有可能對(duì)方會(huì)摸清楚很多他本來(lái)摸不清楚的情況，反而讓你處于被動(dòng)地位；也有可能你的業(yè)績(jī)讓對(duì)方對(duì)你保持的很高的期望，從而導(dǎo)致面試中以更苛刻的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待你。
要知道簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，做到一塊磚的功能就好，何必非要弄出一塊玉呢？
磚瓦在前，珠玉在后，您的很多優(yōu)勢(shì)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，到面試過程中和對(duì)方試探后，盡可能的了解清楚對(duì)方的情況，再來(lái)決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。
如果說制作簡(jiǎn)歷一定要注意的內(nèi)容，那么我個(gè)人認(rèn)為就一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。（完）