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求職簡歷招聘者平均每份看十五秒
作者: 時間:2013/10/18 閱讀:919次

    昨天國內(nèi)一知名人力資源機構(gòu)發(fā)布“在蘇大學(xué)生第三季度調(diào)查報告”,該報告稱,企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員閱讀每份簡歷的平均時間只有15秒,招聘忙時只有5秒。招聘大學(xué)畢業(yè)生,他們最看重其職業(yè)能力和國內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷,而許多大學(xué)生的求職簡歷卻不能“對癥下藥”。 

該機構(gòu)近期抽取293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡歷,并逐份進行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),有52.9%的簡歷存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等問題,有33.1%的簡歷像流水賬,沒有重點。在調(diào)查的293份在蘇大學(xué)生簡歷中,有52.9%(共155份)隨意性很強,存在較多“低級差錯”。其中,照片挑選不當(dāng)(占35%)、篇幅冗長(占22%)和內(nèi)容條理性差(占18%),是常見的低級差錯。另外,格式不規(guī)范(占12%)、有錯別字和錯誤標(biāo)點(占10%),有重要信息遺漏(占3%)等,也是大學(xué)生簡歷中常見的問題。

該機構(gòu)提醒,格式規(guī)范、含金量高,充分體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的簡歷,無疑會更受青睞。大學(xué)生挑選簡歷上的照片時,除了看儀容,建議選擇職業(yè)裝照,背景盡可能選擇工作場所,個人簡歷要簡練,不要帶過多個人感情色彩。

該機構(gòu)調(diào)研人員發(fā)現(xiàn),企業(yè)在選人時,在求職者所學(xué)專業(yè)對口和期望薪資合適的基礎(chǔ)上,會綜合評估各種要素。這些要素中,職業(yè)能力和國內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷兩項,分別以35%和23%的權(quán)重排第1、2位。其他依次為學(xué)習(xí)成績(18%)、相關(guān)企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷(16%)以及班級和社團工作經(jīng)驗(8%)。

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