58％的年輕人跳錯(cuò)了槽
作者：中華英才網(wǎng)伯樂(lè)谷 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：336次
最近有婚戀專家在媒體上喊出：“中國(guó)70%的婚都離錯(cuò)了！”，其實(shí)根據(jù)深圳杰歐職業(yè)顧問(wèn)的分析和調(diào)查，選擇跳槽的年輕人有58%，其實(shí)也跳錯(cuò)了槽。
隨著80后一代人的成長(zhǎng)，個(gè)性的張揚(yáng)，很多人覺(jué)得合適就好，不合適自己就走吧，所以最近來(lái)杰歐職業(yè)顧問(wèn)咨詢的年輕人大多數(shù)普遍換的工作在5個(gè)以上，而且職位也是有很大的差異，自己想做什么就做什么，結(jié)果很顯然，就是什么都會(huì)一些，但什么都不精，導(dǎo)致找工作求職找不到方向在哪，常常問(wèn)我們，我到底適合做什么工作呢？為什么我看不到前途、錢途，頻繁跳槽都還不能實(shí)現(xiàn)我想要的，我到底是不是跳錯(cuò)了槽？
人往高處走，水往低處流，這很正常，也能理解。跳槽是相當(dāng)普遍的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)該承認(rèn)跳槽是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和個(gè)人自身發(fā)展兩方面需求的一種積極態(tài)度，是社會(huì)進(jìn)步為高素質(zhì)人才的合理流動(dòng)所創(chuàng)造的必然趨勢(shì)，也是個(gè)人為追求更高自身價(jià)值體現(xiàn)的標(biāo)志。正如很多人選擇離婚一樣，覺(jué)得這不是自己想要的婚姻方式，有權(quán)利去追求更好的幸福生活。
離婚大致分為以下4種類型：一是外力干預(yù)型：如有些家庭因父母到來(lái)，共同住在了一起，父母干預(yù)了夫妻間的很多事，由此導(dǎo)致離婚。二是外遇型：某一方出現(xiàn)外遇，被配偶知道后，沖動(dòng)之下干脆離婚。 三是經(jīng)濟(jì)困難型：由于經(jīng)濟(jì)困難，生活所迫而導(dǎo)致的。四是生活瑣事型：為家庭中的一些瑣碎事?tīng)?zhēng)執(zhí)吵鬧，最終鬧到離婚的地步。
而選擇跳槽呢，原因就更多了，從個(gè)人的角度而言，跳槽的起因大致有這樣一些：
1、個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)的目標(biāo)走向，或者可以看到未來(lái)的平庸趨向。
2、個(gè)人能力特點(diǎn)和企業(yè)的需求格格不入，無(wú)法達(dá)到企業(yè)要求。
3、希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無(wú)法提供。
4、個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的同事，上下級(jí)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。
5、人才濟(jì)濟(jì)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成長(zhǎng)的環(huán)境、發(fā)展平臺(tái)。
6、對(duì)企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。
7、不喜歡企業(yè)的運(yùn)作方式、管理方法和固有體制。
8、目的性很強(qiáng)，學(xué)到了東西，達(dá)到了目的就走人，特別是學(xué)技術(shù)這種。
9、無(wú)法解決的個(gè)人原因。比如家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，不能為了工作而犧牲家庭。
10、偶然的機(jī)會(huì)，有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì)。
其實(shí)歸納為幾點(diǎn)，就是待遇差、人際關(guān)系處理不好、個(gè)人發(fā)展空間收到限制、企業(yè)文化和個(gè)人價(jià)值觀存在沖突等幾個(gè)方面的原因，導(dǎo)致很多人選擇跳槽。
離婚離錯(cuò)了，可以復(fù)婚。槽跳錯(cuò)了，好馬可以吃回頭草，但企業(yè)和個(gè)人為了臉面，很少選擇吃回頭草的。其實(shí)吃不吃回頭草都不是打問(wèn)題，關(guān)鍵是如何避免跳錯(cuò)槽，如果跳錯(cuò)槽了，怎么辦？
跳槽者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓?，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。不要為一時(shí)的沖動(dòng)而跳槽，更忌諱在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)適合自己的槽是什么樣的，為辭職而辭職，這樣就非常盲目，往往選擇新的槽還不如舊槽。跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)和企業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
深圳杰歐職業(yè)顧問(wèn)首席職業(yè)咨詢師肖勇建議：如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨認(rèn)真反思下，自己的個(gè)性是什么樣的，適合什么樣的企業(yè)文化，借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向并制定相關(guān)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作環(huán)境和崗位。當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位、制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓跳槽成為自己成功道路上的有效手段。
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