跳槽后要否還競(jìng)業(yè)限制津貼？
作者： 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：270次
從事技術(shù)工作的陳先生與一家公司簽訂了帶有競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的勞動(dòng)合同，公司每月給他競(jìng)業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開(kāi)公司后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。然而，陳先生跳槽到了業(yè)內(nèi)另一家公司。最近，原公司將陳先生告上勞動(dòng)仲裁庭，要求返還已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼，但未得到支持。
合同：雙方無(wú)異議
幾年前，本市一家機(jī)電集團(tuán)公司從人才市場(chǎng)招聘錄用了陳先生，雙方最后續(xù)簽的一期合同日期是2005年7月至2006年12月底，陳擔(dān)任技術(shù)員一職。雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了專門的規(guī)定，公司每月支付陳先生競(jìng)業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開(kāi)原單位后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。陳先生對(duì)此無(wú)異議。
公司：津貼要返還
從2005年7月起，公司就在陳先生的工資中另加入一筆競(jìng)業(yè)限制津貼，一直到2006年8月底。同年9月，陳先生提出了辭職，不久就到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司產(chǎn)品基本相同。原公司知道后，認(rèn)為陳先生違反了合同約定，要求返還已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼。
當(dāng)事人：條款屬無(wú)效
陳先生辯稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，但按規(guī)定公司應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未向他支付這筆費(fèi)用，所以競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的。
仲裁委：性質(zhì)別混淆
仲裁委認(rèn)為，公司在競(jìng)業(yè)限制中要求，陳先生離職后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在陳離職后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。而公司在陳先生在職期間支付的津貼，從其實(shí)質(zhì)意義上說(shuō)是保密津貼。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，保密津貼是在合同履行期間支付的，而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在員工離職以后支付的，公司將這兩筆津貼的性質(zhì)混淆了，現(xiàn)在要求陳先生返還在合同履行期間的保密津貼顯然是缺乏依據(jù)的。通訊員單韋本報(bào)記者邵寧
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《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年?！?
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