職場新手,你前進(jìn)的方向有這些條件嗎？
作者： 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：1003次
其實(shí)現(xiàn)在談這個(gè)話題未免覺得太過牽強(qiáng)，因?yàn)橥ㄟ^十年的職業(yè)奔命，其實(shí)并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了！平時(shí)接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關(guān)的話題。作為我這樣的一種人，每天接觸的各色朋友中，歲數(shù)較大70年代左右的，大都是靠發(fā)展背景不同而成為的社會(huì)名流成功人士；80年代左右的呢，絕大部分是那種懷才不遇、報(bào)國無門卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來聽的多了，說的多了，也就有了今天這些文章。下面我將我個(gè)人結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況將年輕人的職業(yè)路線做一簡單說明。
一、具備的個(gè)人基本條件：
相對優(yōu)勢的文憑或者職業(yè)技能。
相對優(yōu)勢的文憑或者職業(yè)技能是新手們進(jìn)入職場準(zhǔn)備打拼的一個(gè)基本敲門磚。如果沒有相對優(yōu)勢的文憑或者相對優(yōu)勢的職業(yè)技能，那將是新手們面臨的第一大挑戰(zhàn)。據(jù)某國內(nèi)知名的招聘公司提供的最新人力資源數(shù)據(jù)表現(xiàn)，國內(nèi)國際中大型企業(yè)對基礎(chǔ)人才、基礎(chǔ)管理人才聘用基本要求從2003年前高中、中專占25%的比重已經(jīng)下降到了2006中期的2‰（這2中100%是企業(yè)必須接受的人力資源特殊情況）。更有甚者，大專生、大本生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海一帶或者大型集團(tuán)里也因?yàn)榧葲]有過硬工作技能又沒有過硬的文憑而慘遭淘汰！
心態(tài)建設(shè)要?jiǎng)?wù)實(shí)。
文憑、技能這是新手們在心態(tài)建設(shè)方面罪魁禍?zhǔn)祝∫驗(yàn)樗麄兛傆X得自己身懷名牌大學(xué)的驅(qū)逐證就可以在社會(huì)大有作為，更有甚者對待部分中小型企業(yè)投來的橄欖枝根本不削一視，認(rèn)為自己滿腔的熱血是非世界500強(qiáng)不嫁覺得500強(qiáng)的老大老二們正在不遠(yuǎn)處等著他們似的！其實(shí)同志們忘了，社會(huì)是殘酷的，生存才是最重要的，目前需要考慮的是怎么活下來，積蓄精力再做抗?fàn)?！因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)大多都不像以前的心理了，他眼睜睜的看著自己花大把心血培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才突然拂袖而去，過激的行為甚至可能引起對搏公堂的“感人”場面，干脆也像別的同行那樣，養(yǎng)成了招致即來揮之即去的空降兵，簡單培訓(xùn)之后即可發(fā)揮作用，這樣既節(jié)省了大部分的培訓(xùn)資本又增快了效益的增長。
二、職業(yè)目標(biāo)趨向要明確：
有好多新手們懷里揣著食品與食品工程的本科畢業(yè)證，卻上某個(gè)房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售代表的工作。她明銳的洞察力和前沿的消費(fèi)水準(zhǔn)告訴她：房地產(chǎn)行業(yè)雖然在好多城市被貶為泡沫，但中國還有最少近5億的人民在為那個(gè)安樂窩而日夜操勞，多么廣闊的前景??！殊不知，房地產(chǎn)公司又是怎么想的？你是本科畢業(yè)可不是建筑工程系畢業(yè)的呀？你是大學(xué)生，可沒有實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)呀？這樣一來二去，這些盲從的驕子們的自尊心受到強(qiáng)力的打擊，與似乎就認(rèn)為自己懷才不遇、報(bào)國無門了，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為，新手才入職場不妨去嘗試做一些基礎(chǔ)工作，先體會(huì)一下玉米白面從何而來，然后就明白我何所以了。
在職業(yè)選擇上，最佳的選擇是從自己的優(yōu)勢（你所學(xué)的專業(yè)、你所專長的技能）出發(fā)，如果太遵從自己的愛好或者好高務(wù)遠(yuǎn)，難免會(huì)總受傷！都知道沒有白吃的午餐，那就更應(yīng)該知道即使你白吃了這頓午餐，得去反省別人為何偏偏讓你白吃，這樣反省下來肯定就不是白吃的了！
三、第一份工作的角色定位：
第一份工作是我們職場人士在以后的打拼中最值得回憶的，我常常對前來應(yīng)聘或者向我咨詢?nèi)肆Y源方面的人士問訊他的第一份工作和第一次領(lǐng)薪水是什么感覺？結(jié)果表明：相對成功的人對第一次令薪水和第一份工作都懷著一種與身俱來的自豪感。
如何的激情澎湃、如何的熱血沸騰、對第一次參加公司的聚餐是如何的值得回味、對第一次參加公司的野營是如何的值得回味、對第一次參加公司的培訓(xùn)是如何的值得回味等等等等。反之，則對其無從談起，或者一筆帶過。
我認(rèn)為，只有真正體會(huì)過自己最初體驗(yàn)的職場人，才有可能對以后的工作充滿激情或者在爾輿中回更多的發(fā)現(xiàn)走成功的捷徑，因?yàn)槊鎸ο鄬渭兊男率殖跎嫔鐣?huì)，他的師傅帶領(lǐng)也大多是相對單純的并且語重心長的話語對你來說是肯定受用非淺的。
來源：匯博人才網(wǎng)