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       針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象，1月8日，市勞動和社會保障局相關負責人提醒說，最低工資標準是法定工作時間（正常工作8小時）內勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬，加班工資、低溫津貼及相關福利待遇不能計入最低工資。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內付出正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內所從事的勞動。勞動者依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。今年以來，我市勞動和社會保障部加大保障低收入職工報酬權益的工作力度，第二次調整我市最低工資標準，其月最低工資標準是：四縣（市）450元，兩個國家級開發(fā)區(qū)650元，九城區(qū)550元。小時最低工資標準：四縣（市）4.3元，其他地區(qū)5.5元。

　　但一些用人單位執(zhí)行最低工資標準情況不容樂觀。市勞動和社會保障局近期檢查發(fā)現，餐飲、超市等服務行業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況較差，員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動者權益受損的現象時有發(fā)生，在個別私營、個體企業(yè)中，從事打掃衛(wèi)生等簡單勞動崗位的工資，有達不到最低工資標準的。

　　對此，市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察處負責人提醒說，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇均不得計入最低工資。員工一旦發(fā)現用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資的情況，可向當地勞動監(jiān)察部門投訴。