多于7成應(yīng)聘者認(rèn)為招聘會(huì)不再是求職首選渠道,招聘會(huì)這一過去人才流動(dòng)的主渠道正日漸沒落。日前,中華英才網(wǎng)進(jìn)行了一個(gè)針對(duì)招聘會(huì)的調(diào)查,結(jié)論表明現(xiàn)在大部分求職者對(duì)招聘會(huì)失望及不信任。
調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于招聘會(huì)的效果,65%的受訪者表示不滿意,33%的受訪者認(rèn)為一般,只有2%的人認(rèn)為滿意。招聘會(huì)求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于招聘崗位的現(xiàn)實(shí),使得能夠獲得企業(yè)面試機(jī)會(huì)的“幸運(yùn)者”寥寥無幾。
除了供求比例的原因,招聘會(huì)本身的一些特點(diǎn)也使求職者對(duì)招聘會(huì)越來越冷淡,比如71%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會(huì)商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會(huì)本身的商業(yè)利益,而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問題,從而使求職者對(duì)招聘會(huì)舉辦的目的和參加企業(yè)構(gòu)成很不滿意。
而隨著互聯(lián)網(wǎng)為代表的新信息技術(shù)的沖擊,網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動(dòng)的主渠道,以中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)這兩年持續(xù)獲得大筆海外資本的投入。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),73%的受訪者認(rèn)為招聘會(huì)已經(jīng)不是求職應(yīng)聘的主渠道。
近日出爐的“2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告”顯示,今年全國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1730萬人,比去年增幅高達(dá)53%.調(diào)查中,約四成求職者在最近一次找工作中網(wǎng)上投遞10份以下簡歷,而網(wǎng)上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%.