【浦女士圖片來源網(wǎng)絡(luò)】
微商已成為每個人的朋友圈中不可避免的一類人群，每個人都試圖在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟時代分到屬于自己的一杯羹。近日，無錫市中醫(yī)醫(yī)院一名女護士的辭職信在網(wǎng)絡(luò)中炸開了鍋，被網(wǎng)友稱為“最霸氣辭職信”，信中稱“做微商2年賺了180萬，等于在醫(yī)院工作30年的薪水”，刺眼的數(shù)字，短時間地聚集巨大財富，一時間引起了大眾的強烈關(guān)注。
網(wǎng)曝2年賺180萬，等于工作30年
這位女士在微商圈早已是名人
【這封辭職信率先在網(wǎng)上被曬出圖片來源網(wǎng)絡(luò)】
信的右上方出現(xiàn)了工號牌，內(nèi)容大致為，自己畢業(yè)后至今11年，一直從事護士工作，但是付出和收入不成比例，被生活所迫，她在業(yè)余時間干起了副業(yè)做起了微商，如今用2年就可以賺180萬，而這些財富相當于她在醫(yī)院30年的收入，為了自我發(fā)展，她選擇辭職。
8月24日，無錫市中醫(yī)醫(yī)院承認，他們確實收到了一份職工浦某某的辭職信，辭職的原因是做微商。
【女護士浦女士圖片來源網(wǎng)絡(luò)】
記者在網(wǎng)上查找后發(fā)現(xiàn)，浦女士在微商圈早已是一位名人。網(wǎng)絡(luò)上的資料是這樣介紹她的：
麻葉百萬團隊創(chuàng)始人，江蘇微商第一女神戰(zhàn)團團長，江蘇微商教育女神第一人，從淘寶到海外代購，再到微商，這位集氣質(zhì)、美貌、品德、個性于一身的微商女神已經(jīng)成功地確立了其在微商圈內(nèi)的地位，傳授自己的獨創(chuàng)秘籍，調(diào)教微商小白，打造微商領(lǐng)袖作為微商網(wǎng)校的宗旨，會坤微商魔鬼特訓(xùn)營主要負責(zé)人，專注微商教育。
醫(yī)院正在為她辦理辭職手續(xù)
浦女士否認辭職信是自己曝光的
此封信乍一出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)，立即炸開了鍋。浦女士此前所在的單位，無錫市中醫(yī)醫(yī)院副院長過憶表示，當事人浦女士確實是中醫(yī)院一名分診臺護士，工作至今已有11年，關(guān)于網(wǎng)上流傳的辭職信和工號牌照片，信件內(nèi)容的確與院方收到的辭職信一致，且信上有她的親筆簽名，目前正在按照辭職的正常流程走程序。
對媒體提出采訪浦女士的要求，醫(yī)院有關(guān)人士撥通了浦女士的電話，詢問她是否愿意接受媒體的采訪，浦女士表示不愿意接受采訪，不過否認網(wǎng)上曝光的“霸氣辭職信”是她本人拍攝，她也沒有將其上傳到網(wǎng)絡(luò)上。至于該圖片是什么人所拍、由什么人上傳到網(wǎng)上，目前尚不得而知。
隨后，紫牛新聞記者又給浦女士留言，表達想面對面進行采訪，一直未獲回音。
【浦女士工作的導(dǎo)醫(yī)臺】
微商成功背后是艱辛的付出
盡管辭職，對護士還是有感情的
記者發(fā)現(xiàn)，無錫本地一家自媒體“金融街1號”刊登了浦女士的專訪，回顧了這位微商大咖的創(chuàng)業(yè)歷程和辛酸史。
浦女士南京衛(wèi)校畢業(yè)后，進入無錫中醫(yī)醫(yī)院工作，從2008年開始，她開始在淘寶上開店，賣的是市場上消費量最大的童裝和女裝。2009年，淘寶店做到了雙皇冠，年銷售額達到了100萬。2011年，她成了聚劃算引爆爆品操盤高手營的發(fā)起人，已經(jīng)在教人怎么賣貨了。她有三部手機，其中兩部在助理的手里，每部手機上的微信粉絲上限，都達到了騰訊的最高限制5000人......每天幾乎沒有在夜里12點前睡過覺、親自去工廠選貨直播......
從話語中可以看出，浦女士對白衣天使這份從業(yè)11年的職業(yè)還是有感情的，自稱有諸多不舍，也坦陳在醫(yī)院與病人打交道這么多年對自己也是個鍛煉，感謝醫(yī)院給了自己一個鍛煉的平臺。
【浦女士辭職表格圖片來源網(wǎng)絡(luò)】
當護士時：忙時連一口水都喝不上
醫(yī)院同事認為她確實很拼
在無錫市中醫(yī)醫(yī)院，紫牛新聞記者找到了浦女士辭職前所在的針灸科分診臺。針灸科分診臺分為一區(qū)和二區(qū)，每天兩邊輪流安排導(dǎo)醫(yī)，工作的主要內(nèi)容是對掛號前來針灸科看病的病人進行診室劃分，紫牛新聞記者到來時候診的病人并不是很多。
據(jù)悉，浦女士工作十多年來，并不僅僅局限在分診臺，如抄藥方等工作她都干過。而分診臺的工作也不僅僅局限在安排病人那么簡單，很多雜事小事都需要分診臺的護士干。一位護士告訴紫牛新聞記者，針灸科有淡旺季之分，在夏天最熱的時候，一個主任一個上午能接診的病人就達到一百多號，忙碌的時候連口水都喝不上，不過好在都是上的白班，早上七點上班，下午五點多下班，不用上夜班。
提起對浦女士的印象，同事們都很敬佩她，認為她很拼。在她們眼中，她是一個實干派，很少說廢話。她甚至一個人跑到馬路上去掃街，邀請人掃碼，跑到外地去推廣......同事們坦陳，她們很少看見她在上班期間做微商，浦女士也并沒有鼓勵身邊的同事做微商，她將自己的工作和生活分得很開，甚至在這件事情曝光前都沒有聽她說過有辭職的想法。同事們起初比較驚訝，浦女士昨天說辭職，第二天就上交了辭職信。對于為何要辭職的原因，同事們推測可能是微商實在太忙了，兼顧不到護士的工作，再加上家里的兩個孩子需要照顧，可能辭職是比較好的選擇。對于紫牛新聞記者提出為何這么高調(diào)，要在辭職信中曬收入對比醫(yī)院工資的問題時，同事也表示不太明白。
醫(yī)院禁止工作期間干“私活”
兩三年前就曾排查做微商的員工
無錫市中醫(yī)醫(yī)院一位不肯透露姓名的護士告訴紫牛新聞記者，自己曾和浦女士在一起實習(xí)過，浦給她的感覺是她能走到今天不容易，科室里的同事也會時不時地買她的產(chǎn)品，她寫那樣一封信或多或少心里有一些怨氣，之所以干了11年，是因為在父母的眼里，這份工作至少是一份鐵飯碗，所以一直勉強維持到今天。這一點浦女士在辭職信中也有所體現(xiàn)，“我的付出和收入是不成正比的，就因為我們是合同工”。
對這一點，無錫市中醫(yī)醫(yī)院表示，該院對于所有員工都一視同仁，不管是編內(nèi)還是編外員工，都會按照科學(xué)、合理的績效分配進行薪酬支付。干部的任用方面也為編外人員創(chuàng)造條件，近期剛剛就有3位編外人員踏入醫(yī)院的管理崗位。
不過院方表示，醫(yī)院規(guī)章制度上明確，未經(jīng)醫(yī)院許可，不得在其他醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動，不得在工作期間從事與醫(yī)療無關(guān)的行為。他說，如果有證據(jù)證明當事人在工作時間內(nèi)有違反勞動紀律的行為，將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。不僅如此，早在兩三年前，無錫市中醫(yī)院就曾對院內(nèi)員工做過一次“排查”，針對有微商行為的，進行了教育和勸導(dǎo)，勸導(dǎo)無果的，則給出了相應(yīng)的罰款和通報批評。
微商賺錢真那么容易嗎
另一位年入百萬的微商說：
起早貪黑，還要忍受被“拉黑”
一名年收入百萬的微商告訴紫牛新聞記者，回首自己這幾年的微商路，可謂酸甜苦辣。當初做微商純粹是為了打發(fā)時間，也是帶著好奇心，沒想到竟然成為了自己的職業(yè)。
起初是拼命加人，然后分析微信里的人，哪些是潛在顧客、哪些肯定能成為顧客、哪些是永遠都不可能成為顧客的。每天從早上一睜開眼就在思考今天的朋友圈要發(fā)哪些內(nèi)容。其間，有人屏蔽她，刪除她，但是她都堅持下來了。她說，內(nèi)心不夠強大的人做不了微商，人緣不好的人做不了微商，從進入微商這個行業(yè)，在朋友圈刷第一條廣告開始，就是一場人際關(guān)系大考驗。做微商以后，基本沒有早睡過，手上的手機兩三部，每天都要不停地發(fā)朋友圈，關(guān)于成功，關(guān)于產(chǎn)品，關(guān)于活動......她不會像其他初級微商那樣，盜圖，造假，簡單粗暴地夸耀自己的產(chǎn)品，更多時候，她會結(jié)合自己的生活，配上文字，表達對于產(chǎn)品和微商這個職業(yè)的熱愛。她說，做微商其實最終就是人與人之間的信任，尤其是代理團隊以后，產(chǎn)品的推廣和宣傳已經(jīng)不是她的主要任務(wù)，身上更多的是責(zé)任，某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)換為團隊里的精神導(dǎo)師。尤其是很多初級代理加入后遇到困難質(zhì)疑后，她要一對一地輔導(dǎo)，讓他們重新站起來，只有這樣，團隊健康發(fā)展，才能為自己帶來更多的收入。
【資料圖】
微商通過口碑形成強大銷售圈
但永遠是少數(shù)人賺大錢
學(xué)者崔忠洲認為：微商是基于微信平臺而構(gòu)建的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，其成本幾乎等于零，尤其是與傳統(tǒng)店面行業(yè)相比、與電商平臺相比，其成本也更低，因為沒有準入要求，也無需相關(guān)的評價體系。這種依靠熟人口碑得以傳播的商業(yè)推廣，在廣告成本上幾乎為零。但微商會形成一個強大銷售網(wǎng)絡(luò)圈，特別是有些微商，以產(chǎn)品為紐帶，將參與微商的人員組織起來，不定期地進行產(chǎn)品文化的培訓(xùn)與銷售策略的宣講，從而結(jié)成了強大線下網(wǎng)絡(luò)，并形成了獨特的文化。
微商許多是做現(xiàn)有品牌的零售，因而，非常依賴于其產(chǎn)品本身的質(zhì)量高低。有些產(chǎn)品，如與健康、母嬰親子等有關(guān)的行業(yè)，則很容易在微信平臺上形成聚集效應(yīng)，從而易于為少部分人創(chuàng)造財富。
不過，法律法規(guī)對于這種渠道銷售的東西的規(guī)范，也遠遠跟不上實際情況的發(fā)展。所以，一旦出問題，則作為中間環(huán)節(jié)的微商，差不多完全免除責(zé)任。這為未來此種商業(yè)的發(fā)展埋下了未知的隱患。
一位電商專家告訴紫牛新聞記者，過去微商的模式基本就是招代理，開始確實有一撥人賺到過錢，后來就很難做了。微信主要還是從熟人開始的，早前的都是朋友圈刷屏，后來微信官方對這方面進行過限制，刷屏現(xiàn)象基本消失了。現(xiàn)在很多微商也是金字塔式的發(fā)展，也許在上頭有一些人確實賺了不少錢，但是下面的代理就很難講了。
【資料圖】
工作期間從事微商，
單位有權(quán)勸止甚至處理員工嗎?
目前，在職人員兼職做微商似乎成為一個時髦的副業(yè)，那么單位有權(quán)處理甚至開除工作期間做微商的員工呢？北京大成（南京）律師事務(wù)所高級合伙人唐迎鸞認為：
一、全日制用工下，如職工在上班期間做微商，滿足條件時可以與職工解除勞動合同關(guān)系。
1、在職員工做微商不屬于“兼職”，應(yīng)該屬于做“副業(yè)”
根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可隨時解除勞動合同。那么用人單位是否能依據(jù)此條解除勞動合同呢，顯然不行。本條規(guī)定的是同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但是員工在上班期間做微商，不屬于與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的兼職的情形。所謂“兼職”是指勞動者在同一時期同時受雇于兩個或兩個以上的用人單位并領(lǐng)取報酬的職業(yè)勞動。而微商只是在本職工作以外做的“副業(yè)”，并不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的兼職的情形。而目前法律對于兼職以及做微商并沒有明確禁止，在此種情況下，只有通過用人單位完善規(guī)章制度去加以約束。所以用人單位如對上班期間員工做微商做出處罰，只能依據(jù)本公司的規(guī)章制度來進行。
2、利用工作時間做微商，是用人單位處罰的依據(jù)。
根據(jù)法律規(guī)定，標準的全日制的工作時間是8小時，在8小時的工作時間中，應(yīng)當只能做與本單位相關(guān)的工作，而不能做本職工作以外的事情。但是顯然鑒于微商的特殊性，需要不停地在朋友圈刷存在感，需要及時的回復(fù)，所以即使在工作時間以外做微商，也很難保證在工作時間之內(nèi)不去對相關(guān)的客戶進行維護，必然導(dǎo)致?lián)p害用人單位的利益。而作為勞動者受雇于用人單位必須要對單位負責(zé)，對用人單位誠實守信，忠實，這是勞動者所必須要盡的義務(wù)。而勞動者一旦做了微商不管是否是在8小時之外，都很難保證盡到上述義務(wù)，故而會有一些用人單位禁止本單位員工經(jīng)營微商，但是如果禁止經(jīng)營微商，用人單位必須要做到以下三點：
（1）、用人單位對于員工做微商必須要有規(guī)章制度，并且有相應(yīng)的處罰措施；
（2）、對于規(guī)章制度必須要符合法律規(guī)定同時須在本單位進行公示；
（3）、用人單位必須要有證據(jù)證明勞動者存在違紀違規(guī)的行為。
只有滿足上述條件，用人單位才可以與勞動者解除勞動合同并不需要另行支付補
償金。
3、還有一些從事特殊行業(yè)的，比如說醫(yī)生、教師等，即使是在工作時間之外，但是因為其工作的特殊性，對其形象也有一定的影響，特別對其相對應(yīng)的人群也會形成困擾，比如說，教師，如果學(xué)生家長知道自己孩子的老師在做微商，那么對于老師所推薦的商品到底是買還是不買，陷入兩難境地，同時，也會對老師教書育人的形象大打折扣。
4、公職人員不可以經(jīng)營微商
《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。第53條第14款規(guī)定，公務(wù)人員不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其它營利性組織中兼任職務(wù)。如允許公職人員兼營微商，很容易形成權(quán)力尋租，滋生腐敗。所以有些省份是明確規(guī)定禁止公職人員從事微商等副業(yè)行為。