“騎驢找馬”很心虛？四大困惑一起解決！
作者：四川衛(wèi)生人才網(wǎng) 時(shí)間：2016/9/14 閱讀：477次
“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的方式。相對(duì)于裸辭，“騎驢找馬”更加保險(xiǎn)。然而，其實(shí)“騎驢找馬”也是一件煩心事——如何請(qǐng)假面試？被同事發(fā)現(xiàn)怎么辦？老板突然挽留，是走是留……前程無憂論壇曾就“騎驢找馬，你最擔(dān)心什么”展開投票討論，近六成網(wǎng)友表示，請(qǐng)假面試不被批準(zhǔn)最令人擔(dān)心，以下是投票結(jié)果。
既然對(duì)于“騎驢找馬”這件事，大家都有點(diǎn)“心虛”，那么，在這一時(shí)期，到底怎樣做才能顯得自己比較職業(yè)，讓自己順順利利謀得新東家？我們就幾點(diǎn)大家的疑惑，一起來做一個(gè)分析！
簡(jiǎn)歷中是否要寫明“在職”狀態(tài)？
無論你是裸辭還是騎驢找馬，請(qǐng)如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷中需要注明的職業(yè)狀況。很多求職者擔(dān)憂，騎驢找馬，HR是否會(huì)懷疑你的忠誠(chéng)度，畢竟你既然能選擇舍棄“驢”，又怎么能保證你不會(huì)背叛“馬”呢？事實(shí)上，這種假設(shè)只是求職者的杞人憂天，前程無憂論壇上的HR網(wǎng)友們?cè)硎?，?duì)于騎驢找馬的求職者他們都十分理解，他們不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)行為而否定求職者的忠誠(chéng)度，畢竟人往高處走，當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間時(shí)，選擇這種穩(wěn)妥的方式跳槽，是人之常情。
除了擔(dān)心被HR懷疑忠誠(chéng)度，網(wǎng)友們還顧慮如果真實(shí)地反映“在職”狀態(tài)，HR是否會(huì)因?yàn)榧毙枵腥硕艞夠T驢找馬的求職者？然而真實(shí)的情況是，即便你掩蓋了職業(yè)狀況，過了簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)。進(jìn)入面試后HR還是會(huì)對(duì)你的職業(yè)狀況進(jìn)行拷問。甚至還可能出現(xiàn)這種棘手狀況：上家公司需要交接，下家公司又讓你馬上上班，你該怎么辦？所以，與其在后面的環(huán)節(jié)因此被淘汰，不如直接在簡(jiǎn)歷中如實(shí)寫明。
騎驢找馬如何請(qǐng)假面試？
前程無憂論壇近期就“騎驢找馬，你最擔(dān)心什么？”這一問題做了調(diào)查，超7成跳槽者最擔(dān)心請(qǐng)假面試不被批準(zhǔn)。為此，小編特意附上“騎驢找馬請(qǐng)假小貼士”，供大家參考。
1）帶薪請(qǐng)假，別摳！
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪休假。如果你還有年假尚未休完，選擇使用年假是騎驢找馬面試時(shí)的最佳選擇。當(dāng)然也有部分求職者吝嗇于請(qǐng)年假，希望在離職時(shí)將未修滿的年休假直接折現(xiàn)。這樣的“小算盤”看似聰明，實(shí)則是在給自己挖坑：請(qǐng)假理由怎么編？請(qǐng)假被拒怎么辦？……不要到了最后才想通——請(qǐng)個(gè)年假最省心。
既然選擇了騎驢找馬這條相對(duì)保險(xiǎn)的跳槽路，魚與熊掌不可兼得，這道理也適用于此處。
2)請(qǐng)假理由，別離奇！
如果你是剛?cè)肼毜男氯?，無法享受年休假；或者你是老員工，一年的年休假已經(jīng)“揮霍”完了。遇上這些情況，又該如何請(qǐng)假呢？
首先，你要明確公司的假期分類，以及現(xiàn)階段自己能請(qǐng)什么假。當(dāng)你分別處于實(shí)習(xí)階段、試用期階段、或是簽定勞動(dòng)合同，工作時(shí)間一年以內(nèi)這三個(gè)階段，能享受的假期種類是不同的。
其次，請(qǐng)假理由請(qǐng)“三思，而后說”。為了不讓同事或上司發(fā)現(xiàn)這顆蠢蠢欲動(dòng)的跳槽之心，大家往往會(huì)隱瞞真實(shí)的請(qǐng)假理由。但是向上司請(qǐng)假總歸需要一個(gè)理由吧，于是乎，一場(chǎng)關(guān)于智商與情商的較量由此展開。男友劈腿慘遭失戀、被父母逼著去相親……如此奇葩的理由，只會(huì)更容易讓聽者識(shí)破你的謊言。一般而言，病假是相對(duì)保險(xiǎn)的請(qǐng)假理由，即便你無法出具相應(yīng)的病假單。生病在家休息的解釋，上司也是能夠接受的。當(dāng)然，千萬別自己打臉，病后第二天上班表現(xiàn)得生龍活虎。
最后，需要提醒的是，不要為了面試反復(fù)請(qǐng)假。就算請(qǐng)假，都應(yīng)該事先請(qǐng)假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時(shí)間安排調(diào)整工作，這是一種好的職業(yè)意識(shí)。
3) 與HR另約時(shí)間，別怕！
HR通知的面試時(shí)間并非是絕對(duì)的，如果你真的無法請(qǐng)出假期，不妨可以和HR商量一下更換合適的面試時(shí)間，比如下班后、午休時(shí)間、甚至可以是雙休日。除此之外，你也可以向HR申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)面試或電話面試。雖然這些要求不一定能得到百分百滿足，但也不排除HR因“愛才惜才”而同意你的請(qǐng)求。當(dāng)然，前提是你的能力必須足夠出眾，讓HR認(rèn)為值得為你增加自己的工作量。
遭遇新公司的背景調(diào)查怎么辦？
如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，而開始越來越普遍采用背景調(diào)查的方式來驗(yàn)證求職者得誠(chéng)信。那騎驢找馬時(shí)，遭遇了背調(diào)，到底是不是合理呢？
一般來說，如果面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，進(jìn)入到了背景調(diào)查階段的話，說明新東家對(duì)你已經(jīng)有了一定的錄取意向了。在和新東家面試達(dá)成一致后，最好如實(shí)告知對(duì)方你還是在職狀態(tài)，懇請(qǐng)對(duì)方給你一點(diǎn)時(shí)間辦理離職手續(xù)，這樣就不會(huì)因?yàn)樵庥霰痴{(diào)而“賠了馬兒又折驢”。當(dāng)然，既然知道自己即將被“背調(diào)”，那不如提前做好人際工作，贏得一個(gè)好人緣，降低一些“說你壞話”的概率。不過，江湖有言：出來混總是要還的。有些事情不是臨時(shí)抱佛腳就可以搞定的，所以，無論在哪個(gè)崗位，今天的“馬”都有可能是明天的“驢”，認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)在的“驢”，對(duì)今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。
何時(shí)與“驢”攤牌？
首先恭喜你，順利找到了心儀的“馬”。但此時(shí)，你的“驢”是否還蒙在鼓里？無憂職場(chǎng)專家建議求職者：不到最后關(guān)頭，不要和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。但已經(jīng)到了最后關(guān)頭了，是該攤牌了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，你在和準(zhǔn)東家談條件時(shí)就必須明確告知對(duì)方你的入職時(shí)間，而不可以腳踏兩條船。如果處理的不好，很可能被“馬”和“驢”同時(shí)遺棄。
在離職時(shí)，和老東家的關(guān)系一定要處理妥當(dāng)，前程無憂曾經(jīng)就如何完美離職做過詳細(xì)闡述，職場(chǎng)專家也建議，更加職業(yè)化的辭職行為有利于你更加快速地辦理離職手續(xù)，比如，不在情緒上影響到別的同事、認(rèn)真辦妥工作交接，甚至是推薦合適的人選等等?？傊?，好聚好散是宗旨。
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